Fondo de previsión de empleados vs Fondo de previsión público

Los fondos de previsión en la India están destinados a proporcionar a las personas algún tipo de ahorro. El EPF o el Fondo de Previsión de los Empleados y el PPF o el Fondo de Previsión Pública son dos de esos fondos de previsión que son ampliamente aceptados en la India. Cuando se habla de Employees Provident Fund, es para empleados asalariados. Por otro lado, el Fondo de Previsión Pública está destinado a todas las personas, tales como desempleados, empleados, esposas e hijos. En comparación con el Fondo de Previsión de los Empleados, cualquier persona puede abrir cuentas del Fondo de Previsión Pública con cualquier banco nacionalizado o la oficina de correos. Pero una persona tiene derecho al Fondo de Previsión de los Empleados solo si está trabajando. Ahora, al comparar los rendimientos, el Fondo de Previsión de los Empleados otorga una mayor tasa de interés. Cuando el Fondo de Previsión de los Empleados obtiene una persona del 8,5%, el Fondo de Previsión Pública solo otorga una tasa de interés del 8%. Cuando se busca tomar préstamos, una persona puede tomar préstamos del Fondo de Previsión de Empleados en caso de matrimonio o construcción de una casa después de presentar documentos. Una persona inscrita en el Fondo de Previsión Pública puede tomar préstamos de hasta el 50 por ciento del monto del cuarto año a partir del sexto año en adelante. El Fondo de Previsión de los Empleados puede cerrarse si un empleador cambia de trabajo. Un empleador puede incluso transferir su cuenta del Fondo de Previsión de Empleados a la nueva compañía a la que se une y continuarla hasta su jubilación. Por el contrario, el plazo de vencimiento del Fondo de Previsión Pública es de 15 años. El período puede extenderse por otros cinco años que pueden extenderse más si uno quiere. Cuando el Fondo de Previsión de los Empleados es bueno cuando se analiza el lado de la contribución, el Fondo de Asistencia Pública no es bueno desde el lado de la contribución. Resumen

1. El Fondo de Previsión de los empleados está destinado a todos los empleados asalariados. Por otro lado, el Fondo de Previsión Pública está destinado a todas las personas, tales como desempleados, empleados, esposas e hijos..
2. El Fondo de Previsión de los Empleados otorga una mayor tasa de interés en comparación con el Fondo de Previsión Pública.
3. En caso de tomar préstamos, una persona puede tomar préstamos del Fondo de Previsión de Empleados en caso de matrimonio o construcción de una casa después de presentar documentos. Una persona inscrita en el Fondo de Previsión Pública puede tomar préstamos de hasta el 50 por ciento del monto del cuarto año a partir del sexto año en adelante..
4. Cuando el Fondo de Previsión de los Empleados es bueno cuando se mira el lado de la contribución, el Fondo de Asistencia Pública no es bueno desde el lado de la contribución.