Diferencia entre el Fondo de Previsión de los Empleados y el Fondo de Previsión Pública

Fondo de previsión para empleados vs Fondo de previsión público

El Fondo de Previsión se puede definir como el apoyo financiero devuelto después de la jubilación como un beneficio de jubilación para la persona que realizó las contribuciones de su salario u otras inversiones durante el tiempo que estuvo empleado. Son de dos tipos diferentes; Fondo de Previsión que se denota como PF o como EPF, Fondo de Previsión de Empleados y un Fondo de Previsión Pública que se denota como PPF. Un fondo de previsión es básicamente un plan para proporcionar seguridad financiera después de la jubilación. Estos fondos se proporcionan en la India.
EPF (Fondo de Previsión de Empleados)

Un Fondo de Previsión de Empleados es un fondo para personas que trabajan en una empresa. Se requiere que cualquier compañía con 20 o más empleados proporcione este fondo a los empleados y se registre en la Organización de Fondos de Previsión de Empleados. Se supone que un EPF tiene una contribución del 12 por ciento del salario de la persona, DA y valor en efectivo para cualquier tipo de subsidio para alimentos. El porcentaje de contribución está establecido por la Ley del Trabajo de la India. El empleador también tiene que hacer una contribución del 12 por ciento, pero el empleado puede decidir aportar más del 12 por ciento..

La tasa de interés para el EPF se incrementó a 9.5 por ciento para el año 2010-11. El monto acumulado del EPF es reembolsable después de la jubilación o después de una renuncia. Es pagadero al heredero después de la muerte del titular de la cuenta. En los casos en que el empleado cambia su trabajo, el EPF se transfiere a la empresa actual. El retiro del fondo es libre de impuestos si alguien ha trabajado durante cinco años o más. Pero si no se han completado cinco años, entonces el retiro se grava pero no en casos de terminación de un trabajo debido a una mala salud. El empleado es elegible para la deducción de límite de Rs 100,000 según la Sección 80C. Los préstamos pueden tomarse en un EPF, y pueden retirarse prematuramente para el matrimonio de una hija y comprar una casa solamente.

PPF (Fondo de Previsión Pública)
Un Fondo de Previsión Pública es para todos. Fue iniciado por el gobierno central, y el fondo es voluntario. Es para cualquier persona que esté dispuesta a asegurar sus finanzas para el futuro o después de la jubilación. Es para asalariados y para alguien que no es asalariado. Un PPF puede ser abierto por personas que no ganan un ingreso también. Es muy importante para las personas que trabajan por cuenta propia, por ejemplo, abogados, médicos, empresarios, trabajadores independientes, etc. Este fondo funciona bajo el Banco Estatal de India y el Correo de India. La cuenta PPF es muy parecida a una cuenta de ahorros en la que se emite una libreta y el dinero se deposita en un banco. La única diferencia es que aquí el pago se asigna a una oficina postal principal. El monto mínimo requerido para ser depositado por año es de Rs 500 y el máximo es de Rs 70,000. La tasa de interés para un PPF es del 8 por ciento anual. En un PPF, la cantidad que se ha acumulado es reembolsable después de un período de 15 años. Una extensión de cinco años también se da si se elige. Ningún impuesto debe ser pagado al vencimiento. Es elegible para una deducción límite de Rs 100,000 según la Sección 80C. Uno puede tomar un préstamo en el PPF del tercer al sexto año de apertura de la cuenta. El monto del préstamo puede ser el 25 por ciento de las finanzas en la cuenta. El cincuenta por ciento del saldo puede ser retirado al final del cuarto ejercicio..

Resumen:

1.Un EPF es para personas asalariadas; Un PPF es para todas las personas, ya sean asalariadas, no asalariadas, sin ingresos, autoempleadas, etc..
2.El doce por ciento del salario básico debe ser deducido del empleado, y el empleador debe pagar una cantidad igual por el EPF. La cantidad mínima es de 500 rupias y la máxima de 70.000 rupias por año..
3. Un EPF es reembolsable después de la jubilación; PPFs son reembolsables después de 15 años.