Qué es una carta de presentación

Una carta de presentación es un documento breve que se envía a un empleador junto con su currículum. Cuando se trata de la búsqueda de empleo, se ha convertido en una necesidad absoluta. No enviar una carta de presentación junto con el currículum vitae se considera un signo de pereza. Por lo tanto, saber de qué se compone una buena carta de presentación puede ser de gran utilidad para quienes buscan empleo.

Una carta de presentación tal vez una carta separada escrita en un papel y enviada junto con un currículum. En un correo electrónico, puede ser un archivo adjunto separado o también puede escribirse en el cuerpo del correo electrónico. Una carta de presentación esencialmente presenta un candidato a un empleador. Permite al individuo promocionarse a sí mismo, sus habilidades, experiencia y experiencia a un empleador, lo que hace que tenga la impresión de que es más probable que el empleador recuerde. Cubre en pocas palabras lo que el currículum no puede expresar. Mientras se proporciona un paralelismo entre las credenciales personales y los requisitos de la función de trabajo, una carta de presentación también puede proporcionar un telón de fondo en el que el currículum se examina detenidamente.

Tipos de cartas de presentación

Hay tres tipos de cartas de presentación en el mundo de hoy.

yo) Carta de solicitud - Esta carta acompaña un currículum en respuesta a una oferta de trabajo que se ha anunciado..
ii) Carta prospectiva - Esta carta indaga sobre la posible apertura en una empresa específica..
iii) Carta de redes - Esta carta busca ayuda en la búsqueda de empleo mientras solicita información al mismo tiempo..

Una buena carta de presentación

Una buena carta de presentación también puede mostrar al empleador que el candidato ha realizado su investigación. Esto demuestra el entusiasmo de la persona por haber tomado un esfuerzo adicional y profundizar en los antecedentes de la empresa, la naturaleza del rol del trabajo, etc. Es importante mostrar familiaridad con los antecedentes de la empresa, así como los desafíos que puede enfrentar Una carta de presentación también puede ser una oportunidad para que un candidato demuestre que es digno del papel.

Una carta de presentación esencialmente complementa un currículum. No duplica su contenido. El propósito de la carta de presentación es interpretar y dar un toque personal al currículum más orientado a los datos. Debe convencer al empleador de su interés en el puesto anunciado y por qué el solicitante es la mejor persona posible para el trabajo. Para esto, se pueden agregar cosas que no se pueden incluir en el currículum. Esta puede ser la forma en que se pueden aplicar los roles de trabajo actuales / pasados ​​a la posición que se está aplicando, la experiencia en el manejo de capacidades similares y la forma en que se pueden utilizar las habilidades de resolución de problemas utilizadas en los roles de puestos anteriores.

Sin embargo, una carta de presentación debe ser lo suficientemente concisa y compacta como para generar un interés en el currículum. Debe mejorar y transmitir el valor personal al lector, lo que lo convencerá del entusiasmo del solicitante y le asegurará que las habilidades y la experiencia que posee el candidato son, de hecho, ideales para el puesto de trabajo solicitado.. 

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