Diferencia entre inducción y orientación

Diferencia principal - Inducción vs. Orientación

Tanto la inducción como la orientación son procesos interrelacionados que se refieren a un programa de instigación diseñado para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a una organización. Las dos palabras, inducción y orientación, a menudo se usan indistintamente, aunque existe una diferencia entre ellas según el significado y la aplicación. los diferencia principale entre inducción y orientación es que Inducción se refiere a un proceso de introducción del recién llegado a su empresa y entorno de trabajo. mientras La orientación es el proceso de ayudar al recién llegado a alinearse con su nueva posición, responsabilidades y cultura de trabajo..

¿Qué es la inducción?

El término inducción proviene del latín. inducir, Lo que significa traer o introducir. Tal como lo sugieren los orígenes, la inducción es una especie de introducción.. La inducción es el proceso de admitir formalmente a alguien para un puesto o una organización. Es el proceso de presentar un nuevo empleado a la organización y viceversa. En esta etapa, el nuevo empleado aprende a formar parte de la organización..

La inducción puede incluir hacer que el recién llegado esté al tanto de la jerarquía organizacional y la visión general de la empresa. Por lo tanto, puede incluir información como la misión, la visión, los objetivos, la historia de la empresa, los clientes, las políticas y el código de vestimenta, etc. La inducción tiene una duración más corta y puede realizarse el día en que el nuevo empleado se une a la organización. La inducción se puede realizar a través de sesiones de video o presentación de PowerPoint..

¿Qué es la orientación?

La orientación es un proceso que tiene como objetivo ayudar al nuevo empleado a adaptarse a su departamento, cargo, responsabilidades y cultura de trabajo.. Es un programa más formal después de la inducción. La duración de la sesión de orientación puede variar de uno a varios días, según las necesidades de la organización y del departamento. Durante la sesión de orientación, el recién llegado aprenderá sobre sus asignaciones, miembros del equipo, diversos procedimientos y procesos, etc. El nuevo empleado debe familiarizarse con el entorno de trabajo, el equipo y las tareas que se espera que realice..

El proceso de inducción y orientación puede variar de una organización a otra, pero el objetivo de cualquier programa de inducción u orientación es facilitar la transición sin problemas de un empleado a su nuevo entorno..

Diferencia entre inducción y orientación

Sentido

Inducción Se refiere a un proceso de introducción del recién llegado a su empresa y entorno de trabajo..

Orientación es el proceso de ayudar al recién llegado a alinearse con su nueva posición, responsabilidades y cultura de trabajo.

Tipo de informacion

Inducción Puede contener información como información general de la empresa, jerarquía organizativa, políticas, etc..

Orientación puede proporcionar información como las tareas del nuevo empleado, miembros del equipo, diversos procedimientos y procesos, etc..

Duración

Inducción Tiene una corta duración. Se puede completar en un día..

Orientación Tiene una duración más larga. Puede tomar de 1 a varios días dependiendo de los requisitos de la organización..

Nivel de formalidad

Inducción Puede ser más informal que la orientación..

Orientación Puede ser más formal que la inducción..

Orden

Inducción es el primer proceso.

Orientación viene después de la inducción.