Diferencia entre el aprendizaje y el aprendizaje

Aprendizaje vs prácticas

La educación es una necesidad absoluta para ganarse la vida en el mundo de rápido movimiento de hoy. Sin embargo, cuando se trata de desarrollar y avanzar a lo largo de la carrera, la educación viene en varios pasos diferentes. El aprendizaje y la capacitación son solo dos de ellos, a veces es realmente difícil discernir entre estas muchas capas de educación..

Que es el Aprendizaje?

Un aprendizaje puede describirse como un sistema de capacitación en el que se capacita a un individuo con competencia estructurada en un conjunto básico de habilidades. Cuando están aprendiendo, los que están interesados ​​en ejercer un oficio o una profesión determinada se inscriben en un programa de capacitación estricto que les permite adquirir el conjunto de habilidades que se requieren para prepararse para el oficio o la carrera que desean. . La mayoría de la capacitación se realiza generalmente en la construcción de carreras, mientras que los aprendices o las aprendices trabajan para un determinado empleador que les ayuda a aprender mejor su oficio a cambio de su trabajo por un período de tiempo acordado. Al completar con éxito un aprendizaje, una persona se considera un profesional calificado.

Algunas de las profesiones más conocidas que utilizan el aprendizaje como un método de educación son el derecho, la contabilidad, las artes culinarias y la ingeniería autorizada. No solo en los oficios especializados, los aprendices se utilizan en la educación superior, ya que el concepto moderno de la pasantía es bastante similar a la idea de aprendizaje. Entre ellos se encuentran los estudiantes graduados en el papel de aprendices, becarios posdoctorales como jornaleros y profesores como maestros..

¿Qué es un período de prácticas??

Lo que se conoce como pasantía es generalmente un individuo que está siendo capacitado para el puesto de trabajo para el que ha sido contratado. Por lo general, estas son áreas vocacionales tales como tecnología de la información, administración de oficinas, hospitalidad, etc. Se le puede ofrecer a un aprendiz un período de capacitación que puede durar de 2 a 24 meses durante los cuales el aprendiz recibe un salario y guía del empleador, mientras que el aprendiz también puede por lo general, se espera un empleo de tiempo completo en la empresa una vez que finaliza la capacitación. Un período de prácticas también es útil para evaluar a la persona reclutada en una empresa o compañía durante la cual se puede tomar una decisión oficial con respecto a si la persona puede ser contratada de manera permanente o no. Se utiliza como medida de seguro por la mayoría de las empresas.

Las pasantías se ofrecen principalmente para áreas vocacionales como la tecnología de la información y la hospitalidad, entre muchas otras. Los programas de capacitación generalmente son una combinación de conocimiento teórico y práctica e involucran al aprendiz para aprender sobre la compañía desde cero y establecer contactos en el proceso..

¿Cuál es la diferencia entre aprendizaje y prácticas??

• La diferencia entre aprendizaje y prácticas puede depender únicamente de la jurisdicción bajo la cual operan. Por lo tanto, las diferencias pueden variar de un país a otro..

• Se ofrece un aprendizaje para ocupaciones tradicionales orientadas al comercio. Se ofrece una pasantía para áreas vocacionales orientadas al servicio..

• Por lo general, un aprendizaje puede tardar alrededor de 3 a 4 años en completarse. Un período de prácticas puede tomar un período de tiempo relativamente corto, que puede durar entre 1 y 2 años..

• Una vez finalizado el período de prácticas, se ofrecerá a la persona en prácticas una ocupación a tiempo completo en la empresa. El aprendiz suele recibir una certificación..

• El objetivo principal de una capacitación es que el empleador evalúe a un empleado. El propósito de un aprendizaje es que el aprendiz adquiera conocimientos prácticos y teóricos del oficio, obtenga exposición y obtenga contactos..