Diferencia entre capital humano y capital social

Diferencia Clave - Capital Humano vs Capital Social
 

El capital social y el capital humano son dos tipos de recursos. La diferencia clave entre el capital humano y el capital social es que el capital humano se refiere a habilidades, conocimientos, experiencias, etc., que poseen diferentes individuos, mientras que el capital social se refiere a los recursos que obtenemos al ser una red social.

Que es el capital humano?

El capital humano mide el valor económico del conjunto de habilidades de un empleado. Puede definirse como "las habilidades, el conocimiento y la experiencia que posee una persona o población, que se pueden ver en términos de su valor o costo para una organización o país" (diccionario de Oxford). Se basa en el insumo básico de producción de la mano de obra, donde se considera que toda la mano de obra es igual. Este concepto acepta el hecho de que no todo el trabajo es igual y que la calidad del trabajo puede mejorarse. Factores como la experiencia, la educación, las habilidades y las habilidades de un empleado tienen un valor económico para su empleador y para toda la economía. El término capital humano también puede referirse al conocimiento individual colectivo, habilidades, talentos, habilidades, experiencia, entrenamiento, inteligencia y sabiduría de una población. Estos activos representan una forma de riqueza, ya que pueden utilizarse para el desarrollo económico de un país..

El concepto de capital humano fue popularizado por Gary Becker y Jacob Mincer, quienes afirmaron que el conocimiento, los hábitos, los atributos de la personalidad, etc., que están incorporados en la capacidad de realizar el trabajo tienen un valor económico..

En una organización, el capital humano es la organización. capital intelectual, Lo que incluye competencias, conocimientos, habilidades y creatividad. Pero este capital no se puede ver en los estados financieros de la organización. Dado que el capital humano se refiere a las habilidades y competencias de los empleados, depende de los empleados. Cuando los empleados dejan una empresa, este capital humano se ve afectado negativamente..

¿Qué es el capital social??

El capital social se puede definir como "las redes de relaciones entre personas que viven y trabajan en una sociedad en particular, lo que permite que esa sociedad funcione de manera efectiva" (diccionario de Oxford). El capital social también puede referirse a los recursos o beneficios que obtenemos al ser parte de las redes sociales..

También es importante saber que el término capital social tiene más de un significado y definición. La autora Lyda Hanifan describió el capital social como “activos tangibles [que] cuentan para la mayoría en la vida diaria de las personas: a saber, buena voluntad, compañerismo, simpatía y relaciones sociales entre los individuos y las familias que forman una unidad social”. El sociólogo Pierre Bourdieu lo definió como "el conjunto de los recursos reales o potenciales que están vinculados a la posesión de una red duradera de relaciones más o menos institucionalizadas de conocimiento y reconocimiento mutuos".

El capital social se divide típicamente en tres subtipos:

Cautiverio: Enlaces basados ​​en la identidad común, como amigos cercanos, familiares, miembros del mismo grupo étnico, es decir, personas como nosotros.

Puentes: Enlaces que van más allá de una identidad común: amigos distantes, colegas, etc..

Vinculaciones: Enlaces a personas de arriba y abajo de la escala social.

¿Cuál es la diferencia entre Capital Humano y Capital Social??

Definición:

Capital humano: El capital humano es la capacidad, el conocimiento y la experiencia que posee una persona o población, y se considera en términos de su valor o costo para una organización o país.

Capital social: El capital social es la red de relaciones entre las personas que viven y trabajan en una sociedad particular, lo que permite que la sociedad funcione de manera efectiva.

Individual vs Colectivo:

Capital humano: El capital humano incluye competencias individuales y habilidades de los empleados..

Capital social: El capital social depende de grupos de personas..

 Imagen de cortesía: Pixabay

Referencia:

Bourdieu, Pierre. "Las formas del capital. (1986)". Teoría cultural: una antología (2011): 81-93.

Hanifan, Lyda Judson. “Capital social-Su desarrollo y uso”. El centro comunitario (1920): 78-90.