Diferencia de salario bruto y pago neto

El salario bruto y el salario neto son ingresos que se pagan a los empleados de la organización después de ofrecer servicios por un período acordado, que en su mayoría se considera mensual.

¿Qué es el salario bruto??

El pago bruto es la cantidad que se les paga a los trabajadores antes de que se realicen las deducciones que generalmente incluyen bonos, comisiones y propinas.

Por ejemplo, una persona que gana $ 5 por hora y trabaja 30 horas, su salario bruto sería de $ 150. Además, el trabajo puede incluir $ 20 en propinas y $ 30 en comisiones. El pago bruto que la persona en consideración ganará sumas de hasta $ 200.

¿Qué es el pago neto??

El pago neto es la cantidad que un individuo se llevará a casa después de que todas las deducciones e impuestos se eliminen del salario bruto.

Algunas de las deducciones que se restan del pago bruto incluyen los cargos de contribución de seguro, contribuciones de seguridad social y contribuciones de Medicare.

Diferencia bruta y salario neto

Significado de la remuneración bruta y la remuneración neta

Una de las principales diferencias entre el salario bruto y el salario neto es su significado. El pago total se refiere a la cantidad que recibe una persona después de trabajar por un período estipulado antes de realizar cualquier deducción.

Por otro lado, el pago neto es la cantidad que recibe una persona después de realizar todas las deducciones. Algunas de las deducciones pueden incluir impuestos, cargos de seguro y contribuciones a la seguridad social, entre otras..

Tamaño de la paga

De la definición de los términos salario bruto y pago neto, queda claro que la tarifa bruta es la cantidad que un individuo gana después de trabajar durante un período específico. El monto incluye el salario acordado, propinas, bonificaciones y otras comisiones que la persona pueda acumular durante el período de trabajo.

Por otro lado, el pago neto implica la cantidad que la persona recibe después de que todos los compromisos legales y personales se hayan deducido del salario bruto. Esta es la cantidad real que un individuo se lleva a casa.

Por lo tanto, está claro que el pago bruto es significativamente más alto porque las deducciones no se han restado, mientras que el pago neto es más bajo porque se ha deducido una cantidad significativa de dinero.

Impuestos involucrados en el pago bruto y el pago neto

El salario bruto contiene la cantidad que está sujeta a la tabla de impuestos. Esto significa que el monto aún no se ha gravado y, por lo tanto, los impuestos constituyen algunas de las deducciones que, sin embargo, deben restarse. Al parecer, el salario bruto a veces se denomina renta imponible.

El pago neto es el monto final que recibe una persona, lo que significa que se han realizado todas las deducciones, incluidos los impuestos. El pago neto es el monto del impuesto que la persona se llevará a casa.

Influencia en el presupuesto individual

Los hábitos de consumo de una persona generalmente están influenciados por la cantidad que una persona recibe para fines de presupuestación. El salario bruto no influye en el presupuesto ni en el comportamiento del consumo porque contiene una proporción significativa que no pertenece al propietario..

La paga neta influye en los hábitos de consumo de una persona porque se le garantiza que recibirá ese dinero tal como está..

Además, los trabajadores solo presupuestan el salario neto y no el salario bruto porque les inducirá a error o les dará la impresión de que tienen grandes cantidades de dinero, lo cual no es cierto..

Empresas Bruto y Pago Neto

El salario bruto de una organización comprende la diferencia entre los ingresos y el costo de fabricar un producto o prestar servicios en el organismo..

El pago bruto de cualquier organización aún no ha sido sujeto a la escala de deducción donde se supone que se deducirán los gastos generales, la nómina, los impuestos y los intereses en los pagos de préstamos.

El pago neto de la empresa se utiliza para medir la rentabilidad de la organización después de deducir todos los gastos y otros costos asociados.

El salario neto de la empresa es el beneficio real porque todos los gastos y otros costos se han contabilizado. Las empresas con importantes beneficios netos son consideradas altamente rentables.

Deducciones opcionales por pago bruto y pago neto

El salario bruto incluye todos los montos que un individuo acumula después de trabajar durante un período acordado antes de que se resten todas las deducciones asociadas.

Sin embargo, el pago neto de una persona comprende la cantidad que recibe una vez que se han realizado todas las deducciones..

Además, es importante resaltar que algunas deducciones son obligatorias, lo que significa que uno debe pagarlas como una forma de cumplir con las reglas y regulaciones. Estas deducciones incluyen impuestos, contribuciones al plan de jubilación y primas de seguro de salud para empleados, entre otras..

Algunas deducciones son opcionales y no se aplican a todas las personas. Las deducciones voluntarias incluyen pagos de manutención de los hijos, cuotas sindicales y embargos legales de salarios, entre otros..

Diferencia bruta y salario neto

Resumen de los salarios brutos vs. Salario neto

• El salario bruto es la cantidad que recibe una persona, que incluye el salario, las bonificaciones, las comisiones y las propinas acordadas que recibe un empleado después de trabajar en la organización después de un período específico.
• El pago neto es la cantidad que un individuo gana después de que se hayan restado todas las deducciones. Algunas de las deducciones que se deducen del pago bruto para formar el pago neto incluyen impuestos, cargos de seguro y gastos de jubilación, entre otros.
• Otras diferencias entre el salario bruto y el salario neto incluyen la influencia en los presupuestos individuales, las deducciones voluntarias, los impuestos y el tamaño del pago..