Diferencia entre la FMLA y la discapacidad a corto plazo

FMLA vs DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO

FMLA significa Ley de Licencia Familiar y Médica, mientras que Discapacidad a Corto Plazo significa un período que va desde unos pocos días hasta unas pocas semanas durante las cuales una persona no puede asistir a su trabajo debido a su propia condición médica. Sin embargo, en el uso normal del día a día, el término se refiere a los beneficios por discapacidad a corto plazo que se proporcionan al empleado.

FMLA es una ley federal que se aprobó en 1993 y se aplica a todos los Estados Unidos de América. Esta ley proporciona a un empleado "elegible" tener derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia no remunerada debido a una discapacidad a corto plazo de uno mismo o un miembro de la familia. Esta ley, sin embargo, no da derecho al empleado a ningún beneficio monetario. Los beneficios por discapacidad a corto plazo, sin embargo, son una prerrogativa del empleador y no son obligatorios bajo ninguna ley federal. Algunos estados, sin embargo, proporcionan algunos beneficios básicos.

Al reclamar los beneficios por discapacidad a corto plazo de su propio seguro o del seguro de la compañía, se le puede reembolsar al empleado, ya sea un porcentaje total o parcial de sus ingresos, según el tipo de plan de seguro. Sin embargo, estos planes realmente no pueden garantizar que el trabajo del empleado no se vea afectado. La FMLA garantiza que al unirse a su trabajo, el empleado recupera la misma posición. En caso de que la misma posición no esté disponible, se le puede proporcionar al empleado otra posición equivalente en pago, beneficios y responsabilidad. La FMLA también establece que el empleado continuará con todos los beneficios de salud proporcionados por el empleador durante el período de licencia.

La FMLA solo cubre a los empleadores con 50 empleados o más, y a las agencias públicas, escuelas primarias y secundarias privadas, independientemente de la cantidad de empleados. Sin embargo, la discapacidad a corto plazo puede ser suscrita por cualquier empleador o incluso por un empleado de la organización..

Resumen
1.FMLA significa Ley de Licencia Familiar y Médica, mientras que Discapacidad a Corto Plazo significa un período que va desde unos pocos días hasta unas pocas semanas durante las cuales una persona no puede asistir a su trabajo debido a su propia condición médica..
2.FMLA es una ley federal y es obligatoria para todos los empleadores elegibles para cumplirla, mientras que la Discapacidad a corto plazo es una decisión del empleador y no es obligatoria.
3.Mientras la FMLA garantiza al empleado una licencia no remunerada de 12 semanas, la Discapacidad a Corto Plazo le proporciona al empleado una compensación financiera.
4.El FMLA incluye garantiza al empleado su trabajo a su regreso de la licencia, los beneficios por discapacidad a corto plazo no tienen forma de hacerlo.