Diferencia entre HRM y IHRM

HRM vs IHRM

La administración es la operación eficiente de una empresa u organización hacia el logro de sus metas y objetivos. Implica la gestión de sus recursos financieros, de capital y humanos, que comprende su valor financiero..

Cuenta con varias sucursales, tales como: financiera, marketing, estratégica, producción, operaciones, servicio, tecnología de la información, gestión de recursos humanos y, en el caso de organizaciones que contratan expatriados, gestión internacional de recursos humanos..
La gestión de recursos humanos (HRM) se define como una función de gestión que se ocupa de la contratación, la gestión y el desarrollo de los empleados con el fin de maximizar su potencial y funciones en la empresa u organización..
No solo se utiliza en la gestión de personal, sino también en la gestión de personal, organización e industrial. Anteriormente se le conoce como gestión de personal. Sus funciones incluyen:

Análisis y planificación del trabajo, determinando las necesidades de personal específicas de un determinado trabajo..
Planificación del personal y de la fuerza laboral, con la elección de contratar contratistas o empleados independientes.
Reclutamiento y selección, contratando al mejor candidato para el puesto..
Inducción y orientación, asegurándose de que los empleados estén conscientes de los objetivos y políticas de la organización.
Regulación de salarios y salarios, asegurándose de que los empleados sean compensados ​​adecuadamente.
Capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño para mejorar el potencial de los empleados y utilizar su experiencia en el logro de los objetivos de la organización..
Administración de beneficios, para asegurar que los empleados obtengan lo que se les debe..
Resolución de conflictos laborales, asegurándose de buenas relaciones entre la dirección y los empleados..

Las estrategias de gestión de recursos humanos siempre persiguen el logro de las metas y objetivos de la organización. Colabora con la alta dirección en el desarrollo de estrategias corporativas y en la gestión adecuada de su personal..
La gestión internacional de recursos humanos (IHRM), por otra parte, se define como una función de gestión que se ocupa de la gestión del personal estacionado en otros países o que son ciudadanos de otros países que son contratados para trabajar en la organización.
Al igual que HRM, sus funciones también incluyen el reclutamiento, la planificación, la capacitación, la evaluación del desempeño y la compensación. Sin embargo, a diferencia de esto, las funciones de la IHRM incluyen capacitación intercultural, como orientar a los empleados con diferentes valores culturales, éticos y religiosos..
También implica la gestión global de habilidades. Mientras que la gestión de recursos humanos solo se ve afectada por factores internos, la IHRM se ve afectada tanto por factores internos como externos porque implica la gestión de los empleados que provienen de varios países.

Resumen:

1.Human Resource Management (HRM) es la contratación, administración y desarrollo local de los empleados, mientras que International Human Resource Management (IHRM), como su nombre sugiere, se refiere a la contratación, administración y desarrollo de los empleados que vienen de otros países. o que están estacionados en otros países.
2. Ambos tienen funciones similares en la gestión de personal, pero la IHRM también implica la capacitación y orientación de los empleados con diferentes culturas, religiones y valores éticos, mientras que HRM no lo hace..
3. Si bien la gestión de recursos humanos se ve afectada solo por factores internos, la IHRM se ve afectada por factores internos y externos.
4.HRM está involucrado en la gestión de personal con respecto a personas con la misma nacionalidad y ambiente cultural, mientras que IHRM está involucrado con empleados de diversas nacionalidades y entornos culturales..