Diferencia entre supervisor y gerente

¿Cómo se vuelve productiva una organización empresarial? Es debido a las dos funciones importantes que ayudan a que los objetivos de la empresa tengan éxito. Son los gerentes y supervisores a quienes se les pide que dirijan y guíen a un grupo de empleados para que persigan un objetivo profesional común. Este artículo definirá y diferenciará sus roles importantes para ayudar a alcanzar el éxito de la organización.

DESCRIPCION DEL SUPERVISOR Y GERENTE

Que es un supervisor?

Un supervisor encabeza la administración de primera línea que incluye el monitoreo de las actividades y los desempeños de los empleados colocados bajo su supervisión. Él o ella está autorizado para designar asignaciones de trabajo para cada empleado, con el deber principal de supervisar sus tareas para alcanzar el objetivo en un determinado período de tiempo; y examinar cómo lo hacen y si se han vuelto productivos al hacerlo. Eche un vistazo a lo siguiente para obtener una lista más completa de tareas de supervisión:

Implementando los planes de acción producidos por la alta dirección.
Delegación de trabajos a los empleados.
Afinar las habilidades de los empleados y motivarlos a mejorar.
Creación de resoluciones a las quejas de los empleados sobre sus trabajos.
Coordinación con diferentes departamentos clave para realizar el trabajo.
Preparación de métricas e informes para el desempeño de los empleados.
Solucionar las cuestiones de nómina de los empleados.

La mayoría de las veces, los supervisores son los que comenzaron como empleados de rango y archivo y, finalmente, fueron promovidos para supervisar el departamento de donde provenían. Antes de la promoción, son los que han comprendido completamente lo que tienen que hacer. Se desempeñan bien en el trabajo que tienen a mano y generalmente hacen cosas más de lo que se espera de ellos, por lo que merecen el avance..

Que es un manager?

Los gerentes son partes interesadas más altas que el supervisor y los empleados regulares que tienen el control y tienen la autoridad para administrar toda la organización. Él o ella es el que se ocupa de la mayoría de los recursos de la empresa, incluidos los trabajadores, las finanzas, los suministros y el inventario, los procedimientos operativos estándar y el sistema..

Existen diferentes títulos de gestión en función de los departamentos que administran, como el Gerente de Operaciones, el Gerente de Recursos Humanos, el Gerente de Marketing, el Gerente de Finanzas, el Gerente General, etc., etc. Estos gerentes no necesariamente realizan el trabajo realizado, sino que les permiten a sus subordinados realizar las tareas esenciales mientras planifican, organizan, dirigen, controlan y coordinan cuáles son sus principales responsabilidades para el éxito de la organización..

En general, un gerente representa a toda su división. Él o ella está en el poder de tomar decisiones finales sobre el reclutamiento y despido de empleados. El rol principal de un gerente es asegurarse de que todos los recursos de la compañía se utilicen de manera eficiente y efectiva para disminuir los costos de producción y los gastos generales en contraste con los ingresos. Al igual que el supervisor, una posición gerencial también puede ser a través de la promoción, pero algunas compañías también ofrecen esto a terceros..

Las similitudes de los dos

¿Cuáles son las similitudes entre el Supervisor y el Gerente??

Las funciones de estas dos posiciones son completamente diferentes pero solo exploremos algunas de sus similitudes en la organización. Los siguientes son los principales detalles que de alguna manera los hacen relacionados entre sí..

Principales partes interesadas de una organización
Se encarga de liderar y motivar a un grupo de personas para un objetivo común
Delegar trabajos a subordinados.
Hacer planes de acción para la realización del equipo.
Salario más alto en comparación con los empleados regulares

Ahora que hemos visto algunas de las similitudes de los supervisores y gerentes, echemos un vistazo a las cosas que realmente los hacen muy diferentes entre sí.

LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS DOS

¿Cuáles son las diferencias entre Supervisor y Gerente??

Principales deberes y responsabilidades: Un supervisor se encarga directamente de los trabajadores y sus asignaciones de trabajo en un departamento; mientras que un gerente administra los recursos de la empresa y coordina con todas las unidades o departamentos para asegurarse de que todos hagan su trabajo de manera eficiente para alcanzar los objetivos de la empresa.
Poder para reclutar, rescindir y promocionar: un supervisor no está autorizado para contratar, despedir y promocionar porque solo puede delegar tareas, capacitar y recomendar a un empleado; Mientras que la decisión final sobre estas acciones importantes es hecha por el gerente.
Nivel de gestión: el supervisor dirige a los empleados regulares en la gerencia inferior, mientras que el gerente es parte de la gerencia de nivel medio.
A quién informan: el supervisor informa al gerente sobre el desempeño del equipo, mientras que el gerente informa a la junta directiva sobre el desempeño de su departamento.
Enfoque: el supervisor tiene un enfoque interno porque solo trata con los empleados que trabajan directamente debajo de él, mientras que el gerente tiene un enfoque interno-externo porque también tiene que tratar con el departamento y otras partes interesadas clave.
Operaciones: el supervisor se ocupa de las operaciones diarias de sus subordinados, mientras que el gerente planea el mayor nivel de éxito del departamento para el beneficio de toda la organización.
Alineación de tareas: el supervisor asigna y realinea las tareas entre cada empleado mientras dirige su trabajo y sus metas; mientras que el gerente ajusta y reorienta la estructura organizativa y las descripciones del trabajo mientras dirige el trabajo y las metas en un departamento.
Salario: tanto el supervisor como el gerente pueden ganar más que los empleados regulares, pero en la estructura organizativa, el gerente aún tiene un salario más alto que el supervisor en relación con sus tareas generales.

RESUMEN

En conclusión, el supervisor y el gerente son parte del éxito de la empresa u organización, e incluso de las fallas. Pueden ser similares en ciertos casos, pero son bastante diferentes cuando se trata de sus principales funciones, limitaciones de poder, nivel de gestión, a quién informan, enfoque, operaciones, alineación de tareas y sus estructuras salariales. La siguiente tabla resumirá sus principales diferencias..

TABLA DE COMPARACIÓN: SUPERVISOR vs MANAGER

Diferencias	Supervisor	Gerente
Principales deberes y responsabilidades	Se hace cargo de los trabajadores y de sus trabajos.	Se encarga de los recursos y coordina con otros departamentos.
Limitaciones del poder (recurso humano)	No tiene el poder de reclutar, despedir y promover.	Tiene el poder de reclutar, despedir y promover.
Nivel de manejo	Superior del nivel de gestión inferior	Parte del nivel medio de gestión.
A quién informan	Informes al gerente por el desempeño del equipo.	Informes a la Junta Directiva por el desempeño del departamento.
Enfoque	Interno: trata solo con los trabajadores y sus tareas.	Interno-externo: trata con el departamento y también con otros departamentos clave
Operaciones	Cuida las operaciones diarias de los subordinados.	Planes sobre el éxito de nivel superior del departamento para el beneficio de la empresa.
Alineación de tareas	Asigna y realinea las tareas entre cada empleado mientras dirige su trabajo y sus metas	Ajusta y reorienta la estructura organizativa y las descripciones del trabajo mientras dirige el trabajo y los objetivos en un departamento
Salario	Más alto que los empleados regulares; más bajo que el gerente	Más alto que el supervisor y empleados regulares

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